«Набирают молодых и активных». Как не потерять работу после 60 лет

Средний возраст сотрудника в России — 42 года. В перспективе эта цифра будет только расти: небольшая пенсия не позволяет пожилым людям уходить на покой. Для бизнеса это означает необходимость адаптировать корпоративные практики под сотрудников 65+. При этом возрастные специалисты — надежная основа для предприятий разного профиля: по сравнению с молодежью, у них четко определены мотивационные факторы, люди лучше понимают себя, свои ценности и приоритеты.

Основатель и CEO исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков дал комментарий РБК Pro о сильных сторонах сотрудников старше 50 лет.

С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.